7 BAB VI ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA PERENCANAAN SDM Karyawan yang bekerja di TEMAN KOPI setiap hari harus berhubungan langsung dengan konsumen sehingga harus memenuhi 5S (Sopan, Santun, Sapa, Senyum, dan Salam). Dan para karyawan diharuskan ramah dan memiliki kesabaran dalam melayani konsumen. Aspek sumber daya manusia dalam studi kelayakan bisnis sangat penting; untuk diperhatikan, karena sumber daya manusia yang akan menjadi pelaku. utama dalam menjalankan suatu bisnis. Aspek sumber daya manusia memuat banyak fungsi diantaranya adalah, perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah praktik merekrut, mempekerjakan, memutasi, dan mengelola karyawan di sebuah organisasi atau perusahaan. Rekrutmen karyawan: Pengadaan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan berdasarkan aspek kualitatif, kuantitatif, waktu dan geografis. Pengelolaan sumber daya manusia dalan ritel sangat menantang, karena pada dasarnya bisnis ritel sanagat berbeda dengan bisnis atau perusahaan pada umumnya. dalam aktivitas sehari-harinya tidak akan lepas dari aspek pelayanan. Apalagi jika pembahasannya memang berkaitan dengan perusahaan yang basis produknya adalah pelayanan, seperti Pada hakikatnya manajer sumber daya manusia yang ada di perusahaan atau pelaku usaha sangat bertanggung jawab atas setiap aspek siklus hidup karyawan dalam suatu jenis industri.Tanggung jawabnya termasuk menyiapkan bahkan memperbarui catatan pekerjaan yang terkait dengan perekrutan, pemindahan, promosi, dan pemutusan hubungan kerja. daya yang digunakan, baik itu dari aspek sumber daya manusia, keuangan, material maupun peralatan (PUPR, 2018). Permasalahan dari aspek sumber daya manusia yaitu kontraktor menggunakan jumlah tenaga kerja tidak sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan rendahnya kualitas Aspek SDM (Sumber Daya Manusia) Aspek Sumber Daya Manusia adalah uraian dalam BAB 2 terkait dengan isi yang memberikan penjelasan atas kehadiran individu yang bekerja serta menjadi anggota dalam proposal usaha yang diajukan. Ketetapan dalam pembuatannya juga haruslah disusun secara sistematis , logis, dan objektif. Wvw0beP.

aspek sumber daya manusia